如何降服射手座女下属？这似乎是一个让许多管理者头疼的问题，因为射手座女下属天生自由奔放，不喜被约束，洒脱而又自我意识强烈。不过，作为管理者，您肯定知道一个好员工的重要性，因此无论如何，我们都需要找到适合射手座女下属的管理方法。接下来，让我们一起来看看如何降服射手座女下属吧。


1.与她建立好的沟通渠道

射【更多相关资讯请访问wWw.45678567.COm>奇摩星座】手座女下属常常有自己独立思考和决策的能力和意愿，而且做事一般比较果断，因此管理者最好与她建立好的沟通渠道，给她自由表达意见的机会，倾听她的想法和建议，同时与她正常交流，让她感受到尊重和信任。当然，如果您对她提出一些具有启发性的问题，她会非常感谢您，因为这可以帮助她更好地了解工作任务，并做出更好的决策。

2.赞美她的优点

与其抱怨射手座女下属自由奔放的性格，我们不如赞美她的优点。射手座女下属通常非常具有自我价值感，喜欢被认可并获得赞美，因此我们可以从她做得好的地方入手，与她分享您的观点和意见，让她感受到自己的付出和努力得到了认可和肯定。

3.坦诚直言

射手座女下属通常非常敏感，善于察言观色，如果您对她的想法和做法不满意，不要瞒着她，只会让她失去信任，相反，可以直接地告诉她您的想法和期望，告诉她您的态度和思路，并让她明确自己的问题所在。如果您能够帮助她找到解决问题的方法，她一定会非常感谢。

4.提供发展空间

射手座女下属通常不喜欢被束缚，希望能够自己掌控自己的生活和工作，因此我们可以给她提供更多的发展空间和机会，并鼓励她尝试更多的事情。让她体验到自己能够做到一些新的事情，这将让她感受到自己的成长，也能够激发她对工作的热情和动力。

5.尊重她的时间和生活方式

射手座女下属通常喜欢自由奔放的生活方式，因此我们不应该对她的时间和生活方式进行强制约束。当然，如果她未能按时完成工作或在工作时间内未能全力投入，则应及时与她沟通，因为工作时间是固定的，需要根据工作计划和任务的要求来完成具体的工作。 但是在其他方面，我们应该尊重她在工作之外的兴趣和爱好，并激发她更加热爱生活和工作。

文章结尾

以上就是如何降服射手座女下属的5种方法。作为管理者，我们需要理解每个员工的性格和特点，并在管理每个员工时采用灵活的策略和方法。假如您能够根据不同员工的性格和特点来发挥优势，并为他们提供最佳的管理环境，您可以在激发员工的工作热情和动力的同时，提高整个团队的工作效率和生产力。