作为十二星座之一的巨蟹座，人们普遍认为它是一个比较温和、善良、感性的星座。面对工作或者生活中的压力，很多人觉得巨蟹座的人不太善于应对，容易退缩，所以并不适合做领导。但是，巨蟹座是否真的就不适合当领导，这个问题并非全面，并不完全正确。

首先，我们需要明确一个概念，那就是领导并不一定是擅长表现、个性鲜明的人。领导最重要的是能够带领团队前进，为团队解决问题。在这个过程中，强调的是有一种“走后门”的技巧，即在解决问题时将所有排除在外，将其中关键的条目亮出，领导者并不需要关注其他细节。

在这种情况下，巨蟹座的人无疑更适合当领导。这是因为他们有非常强的沟通技巧和交际手腕。巨蟹座懂得如何与团队成员建立联系、获取信息、了解他们的想法。他们也擅长倾听和反馈信息，尤其是识别导致问题的根本原因。因此，他们能够为团队带来一个更可靠、更加高效的方向。

此外，巨蟹座的人具备很强的责任心和关注他人的能力。他们总是在优先考虑团队的利益和需要，不会单凭个人意愿做决定。甚至在压力和不利情况下也会保持冷静，并寻求广泛的意见。这种倾听并且在决策过程中考虑所有人的态度是领导者必备的素质之一。因此，巨蟹座可以在这一领域内表现出色。

另一方面，作为领导，有很多情况需要有创新思维并且勇敢尝试新的东西。巨蟹座似乎不是这样一个人。但是，事实上并非如此。最近的科学研究表明，巨蟹座的人特别擅长处理问题，并能够想出优良的解决方案。他们也是自我激励的人，通常会不断探索他们的思想和技能。因此，用“缺少创新性”这个词来描述巨蟹座的人并不恰当。

最后，我们要记住的是，领导并不只是一个人，而是一个工作环境中所有人的“集合体”。每个人都有他们的优点和缺点，所以团队中的任何成员都要有一定的尊重和贡献。巨蟹座的人具有一种特殊的感性和敏锐度，能够在这种情况下协调不同的人员关系，并组织各种资源，大大提高团队业绩。

综上所述，我们可以得出结论，巨蟹座并不适合当领导这个结论是不准确的。巨蟹座的人确实具备领导必要的特质和素质。他们在沟通、交际、专注和对待团队的态度上表现得非常出色，能够敏锐地处理问题和采取最佳措施。与此同时，巨蟹座应该注意到自己的优点和弱点，不断追求进【更多相关资讯请访问WWw.77788829.coM>29星座】步，并不断学习提高自己的实力。这样，巨蟹座才可以成为一名优秀的领导者。