巨蟹座是一个感性细腻的星座，他们对家庭和温暖的环境有着极大的追求。对于巨蟹座的人来说，他们对待员工的态度更像是对待家人一样，希望在他的管理下，员工享受到的除了收入外，更多的是一种良好的工作氛围和家庭感受。这样的性格特征无疑让人怀疑巨蟹座适不适合当一个老板。
【70后星座】
一、善解人意，善于关心员工

巨蟹座的老板们，文明软弱反倒是不过多专业的拘泥而固执的秉性。他们的最大特点就是体恤他人，有着“细腻”“体贴”的特质，在关爱员工方面，这样的优势让巨蟹座的老板更加温暖和融洽。

二、偏重工作质量，注重员工创新

偏重工作质量，是巨蟹座作为老板唯一不足的一个品质。与标新立异及勇于创新的员工相比，巨蟹座的老板可能显得有些“保守”，不够果断。但是，这样的老板却能很好地相处并激发其他人的创造力。他们非常欣赏员工的智慧和创意，愿意在员工的追求与发展上给予帮助和支持。

三、高度信任，善于授权管理

巨蟹座的老板们最将员工视为自己的一部分，并且高度信任员工。传统领导强调的控制和指令风格并不适宜巨蟹座的老板，他们更倾向于授权管理，通过积极的指导、鼓励员工来实现工作目标，而不会过分干涉他们的工作。这样的处理方式，能使得员工在工作中得到更多自我实现的机会，并提高工作效率。

四、不足之处，缺乏决策力

虽然巨蟹座的老板温暖细腻，带着一种让其他人感到舒适和安全的气质，但是对于一些企业决策，却显示出了犹豫和拖延。他们一般不喜欢太多的变化和无序的场面，但是在一些新兴事情上，巨蟹座的老板并不善于突破惯性思维，没有足够的创新精神。

总之，巨蟹座的老板往往善解人意，善于关心员工，能够鼓舞员工的创新思维，注重员工的自我实现，但是在一些具有变革性的决策上，需要更多的坚持和果断性。不过，作为一名合格的领导者，对于自己的不足之处，应该持续不断的吸取经验，不断完善自己，学会更多的领导方式，更好地服务于员工和公司。